Prestasjonsbasert Lager Alternativer Regnskap

Hjem 187 Artikler 187 Resultatopsjoner i bredbaserte planer Redaktørens notat: Du finner mange flere artikler om ansattes eierskap og bedriftsprestasjoner i artiklene tittel Eierskapskonsepter og - forskning på vår hjemmeside. Nesten alle opsjoner som er utstedt i henhold til brede aksjeopsjonsplaner, er enten ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner (NSO) eller incentivaksjoner (ISOs). Disse planene kvalifiserer for fast prisregnskap, slik at de ikke vises på selskapets resultatregnskap på det tidspunkt de er innvilget. Noen executive planer bruker imidlertid ytelsesbaserte alternativer. Disse planene gir at opsjonshaveren ikke vil innse noen verdi fra opsjonen med mindre spesifiserte vilkår er oppfylt, for eksempel aksjekursen som overstiger en viss verdi over tilskuddskursen eller at selskapet overgår bransjen. Prestasjonsbaserte planer kan kreve variabel planregnskap som krever at selskapene i resultatregnskapet viser en verdi bestemt ved å beregne differansen mellom tildelingsprisen på opsjonene og aksjene nåværende rettferdig markedsverdi, multiplisert med prosentandelen opsjoner som er innført, justert for den kumulative forrige regningen registrert. Enhver ytelsesbasert plan hvor måldatoen (den første datoen hvor antall aksjer og utøvelseskursen er kjent) skjer etter datoen for tilskuddet utløser variabel planregnskap. Dette treff til inntekter hindrer de fleste selskaper i å bruke minst noen slags ytelsesalternativer i en bred plan, selv om det kan gis et argument om at aksjonærene skal være mye lykkeligere med denne tilnærmingen. Så lenge aksjonærene forblir i lykksalig regnskapsmessig uvitenhet, ser den faste tilnærmingen seg bedre ut. Bedrifter kan imidlertid også være opptatt av at vedlegg av et resultatkriterium for opsjoner kan være upassende for ikke-ledende ansatte fordi de har for liten kontroll over å hjelpe selskaper med å nå målene. Selvfølgelig har de ikke mer kontroll over om selskapets aksjekurs øker over tilskuddskursen, men layering på vilkårene kan få opsjonene til å virke for usikre. Advokater for ytelsesbaserte planer motsetter at det å gi spesifikke mål kan bidra til å fokusere ansattes interesse på selskapsspesifikke mål, mens ansatte ofte kan dra nytte av opsjoner rett og slett fordi næringen eller det brede markedet går bra. Planene kan også være lettere å selge til minst noen aksjonærer, spesielt hvis de kvalifiserer for fast planregnskap. Hvis disse eller andre argumenter er overbevisende, kan det vurderes flere typer ytelsesalternativer. Planene beskrevet her er ikke de eneste valgene selskapene kan pålegge alle mulige ytelseskriterier og opsjonsvilkår. Uansett hvilket valg det gjør, må man imidlertid passe på at det lett kan forstås av ansatte, at den har en reell sjanse til å levere meningsfylt verdi, at den passer med selskapets kultur, og at den ikke vil føre til rekrutterings - eller retensjonsproblemer. Planer som tillater faste planregnskapsføringsstipendier I det enkleste av planene gir selskapet bare opsjoner på oppnåelse av bestemte spesifiserte mål, som aksjekurs eller fortjeneste. Boeing annonserte en slik plan for noen år siden. Prestasjons-akselerert opptjening Disse planene gir opsjoner som vanlig, og har en normal opptjeningsplan. Men hvis angitte mål er oppfylt, øker aksjene. For eksempel vil en 25-års opptjeningsplan resultere i 75 inntjening etter tre år, men inntjening kan akselereres til 100 dersom inntektsmålene blir oppfylt. Disse planene får normalt fast planregnskap så lenge basestøtteplanen ikke overskrider selskapets normale opsjonsopptjeningsplan eller, hvis det er den eneste typen plan, hva som er uten tvil normalt i bransjen. Premium-prissatte opsjoner Disse opsjonene er gitt til en aksjekurs (prisen som aksjene kan utøves på) som overstiger dagens pris, slik at de har verdi, må aksjen øke til minst denne høyere målprisen. Bedrifter må imidlertid gi opsjonshavere rett til å utøve sine opptjente opsjoner, selv om prisen er under målprisen. For eksempel kan dagens tilskuddskurs være 10, og strykeprisen kan være 15. Hvis aksjene går til 14 når de er fullt opptjent, må opsjonshaveren kunne benytte muligheten til å kjøpe de 14 aksjene til 15. Planer som krever variabel planregnskap Prisfastsatte opsjoner Med disse planene er opsjoner tildelt til dagens pris, men innehaveren har kun vester når aksjene når en utpekt høyere pris. En plan kan gi at noen av opsjonene vil veksle til en pris, mens andre vil veske til en høyere pris. Prestasjonsbaserte opsjoner Disse alternativene er knyttet til bestemte mål for individuelle, gruppe - eller bedriftsmål. I likhet med prisbaserte opsjoner, er de avhengige av å oppnå et mål, bortsett fra at noen andre målinger enn aksjekurs gir avtrekkeren, for eksempel inntekter, fortjeneste eller avkastning på investeringen. Indekserte opsjoner Fordi opsjoner kan ha verdi selv i et selskap som preforms sin bransje, gir indekserte opsjoner at målprisen for hvilke aksjer kan utøves, er indeksert av ytelsen til jevnaldrende eller markedet generelt. For eksempel, for opsjoner gitt til 30, hvis indeksen av peer-aksjekursene stiger 50, kan aksjene utøves på 45. Så bare selskapets ytelse på over 45 vil gi verdi. Alternativt, hvis aksjekursen går ned med mindre enn indeksen, kan innehaverne få verdi selv om aksjekursen har gått ned. Hold InformedUtståelse av de nye regnskapsregler for aksjeopsjoner og andre tildelinger Advokater, skattemessige fagfolk og andre ledere som er involvert i å gi aksjebaserte premier til ansatte, bør ha en grunnleggende forståelse av de nye regnskapsregler som er fastsatt i regnskapsregnskap nr. 123 (R) (quotFAS 123 (R) citer). En forståelse av reglene er nøkkelen til å vurdere deres innflytelse på nåværende tilskudd og utvikle strategier for fremtidige tilskudd. Følgende diskusjon gir en oversikt. Gamle regnskapsregler Før du beskriver de nye reglene, hjelper det å forstå de gamle regnskapsreglene. Generelt er det i henhold til de snart utelukkede gamle reglene to måter å regne aksjemuligheter på: (1) kvotriske verdi bokføringskvot under regnskapsprinsipper Styrets uttalelse nr. 25 og (2) kvotebeholdningsregnskap i henhold til FASB-erklæring 123 123quot). Vanille aksjeopsjoner som vester over en tidsperiode er vanligvis gjenstand for 8220fixed8221 egenverdi regnskap. Under fast internregnskapsregnskap skal kvoteringskvoten av et aksjeopsjoner (det vil si hvor mye markedsverdien av aksjen på tildelingstidspunktet overstiger utøvelseskursen) kostnadsføres over opsjonsperioden for aksjeopsjonen. Hvis spredningen er null, må ingen utgifter gjenkjennes. Slik utsteder selskaper opsjoner uten å kostnadsføre dem - ved å gi opsjonene til virkelig markedsverdi. Visse typer aksjeopsjoner er gjenstand for kvoter for egenkapitalverdier. For eksempel, hvis opsjonsvestene utelukkende er basert på mottaker av alternativet som oppnår visse resultatmål, er opsjonen underlagt variabel egenkapitalregnskap. Under variabel regnskapsføring kostnadsføres eventuell verdsettelse i aksjene som ligger til grunn for opsjonen periodisk for opsjonsperioden (dvs. til opsjonen utøves eller utløper). Effekten av variabel regnskap er at økning i verdien av aksjene som ligger til grunn for en opsjon, kan medføre dramatiske regnskapsgebyrer til selskapets inntekter. Derfor gir selskaper generelt ikke opsjoner eller andre priser som utløser variabel regnskapsføring. Til slutt kostnadsføres virkelig verdi av et aksjeopsjon ved tildelingstidspunktet over opsjonsperioden for opsjonen. Virkelig verdi bestemmes ved å bruke en opsjonsprisemodell som Black-Scholes. NYE REGNSKAPSREGLER Generelt må offentlige selskaper overholde FAS 123 (R) senest sitt første regnskapsår som begynner etter 15. juni 2005. Private selskaper må overholde senest sitt første regnskapsår som begynner etter 15. desember 2005. Således Selskapet som opererer i et kalenderår skal gjennomføre FAS 123 (R) i løpet av første kvartal 2006. Det første trinnet i å anvende de nye reglene er å avgjøre om en pris er en quotequityquot-pris eller en kvotibilitetsutdeling. En pris er en egenkapitalpris dersom vilkårene i prisen kalles for oppgjør på lager. Dermed er aksjeopsjoner og begrenset aksje begge aksjeutdelinger. Verdipapirrettigheter som er avtalt på lager er også aksjeutdelinger. Når en pris er fast bestemt på å være en egenkapitalpris, er neste trinn å avgjøre om egenkapitalprisen er en quotfull-valuequot-pris eller en kvoteringskvotering. Et eksempel på en fullverdig egenkapitalpris er begrenset aksje. Eksempler på verdsettelsesutdelinger inkluderer aksjeopsjoner og aksjekursrettigheter. I tilfelle en fullverdig egenkapitalpris tildelt en ansatt, krever de nye regnskapsregler at et selskap skal innregne en kompensasjonskostnad basert på markedsverdien av aksjen som ligger til grunn for tildelingen på tilskuddsdagen, minus beløpet (hvis noen ) betalt av mottaker av prisen. Denne kostnaden amortiseres over tjenesteperioden, som vanligvis er prisen for utdelingen av award8217. I tilfelle av en tilskuddsmessig tildeling til en ansatt, krever de nye regnskapsregler at et selskap skal gjenkjenne en kompensasjonskostnad som tilsvarer virkelig verdi av prisen på tildelingstidspunktet. Denne kostnaden blir også vanligvis avskrivet over inntjeningsperioden for prisen. Virkelig verdi av en prisfastsettelse er bestemt ved å bruke en prismodell. Tillatte modeller inkluderer Black-Scholes-modellen og en gittermodell. FASB uttrykker ikke en preferanse for en bestemt prismodell. Uansett hvilken prismodell som brukes, må modellen inneholde følgende innganger: (1) gjeldende aksjekurs, (2) opsjonsforventningstidspunktet, (3) forventet volatilitet i aksjene, (4) risikofri rente, (5) forventet utbytte på aksjen, og (6) utøvelseskursen på opsjonen. Hvis vilkårene i en aksjebasert prisoppfordring krever oppgjør i kontanter, snarere enn på lager, kalles prisen en ansvarspris. For eksempel er aksjekravsrettigheter som avregnes i kontanter ansvarlige priser. Aksjepriser kan omklassifiseres som ansvarstildelinger dersom det er et mønster for avvikling av egenkapitalprisen i kontanter. Den regnskapsmessige behandlingen gir ansvarstildeling er stort sett den samme som behandlingen ga aksjeutmerkelser, bortsett fra en stor forskjell. Denne forskjellen er at verdien av prisen blir målt på slutten av hver rapporteringsperiode til prisen er avgjort. Med andre ord, ansvarstildeling er underlagt variabel regnskapsføring. Med hensyn til en fullverdig ansvarspris, er kompensasjonskostnaden derfor basert på markedsverdien av aksjene som ligger til grunn for prisen på tildelingsdagen, med fradrag av beløpet (hvis noe) betalt av mottaker av prisen. Denne kompensasjonskostnaden omregnes hver rapporteringsperiode til prisbeløpet eller på annen måte avregnes. Med hensyn til en prisfastsettelseskompensasjon fastsettes kompensasjonskostnad ved bruk av en prismodell og blir målt i hver rapporteringsperiode inntil prisen utøves eller på annen måte avregnes. De nye reglene skiller mellom priser som er basert på service, ytelse og markedsforhold. En tjenestevilkår vedrører en ansatt som utfører tjenester for sin arbeidsgiver. En ytelsesbetingelse gjelder arbeidsgiverens virksomhet eller drift. En markedsbetingelse gjelder oppnåelse av en bestemt aksjekurs eller noe nivå av egenverdi. I tilfelle av en pris som vesker basert på service eller ytelsesforhold, blir regnskapsutgiften reversert dersom prisen blir fortapt. Således, hvis en ansatt slutter før sine servicebaserte opsjonsvester eller hvis ytelsesforholdene som er angitt i opsjonen ikke er oppfylt, vil regnskapsgebyret bli reversert. På den annen side, hvis inntjening er gjenstand for markedsforhold, er det generelt ingen reversering av regnskapsavgifter med mindre mottakeren avslutter arbeidet før utgangen av resultatmålingperioden. Hvis et selskap modifiserer en pris, må det anerkjennes som kompensasjonskostnad enhver økning i virkelig verdi av prisen på datoen for endring over virkelig verdi av prisen straks før endringen. I den utstrekning prisen er tildelt, er denne kompensasjonskostnaden innregnet på datoen for endringen. I den utstrekning prisen er uvestert, innregnes denne kompensasjonskostnaden over gjenværende opptjeningsperiode. En kvoteringskvot er en endring i vilkårene for en tildeling, inkludert endringer i antall, utøvelsespris, innkjøp, overførbarhet eller oppgjørsforhold. Vanligvis må et privat selskap beregne regnskapsgebyrer under de nye reglene som beskrevet ovenfor. Det er imidlertid noen viktige forskjeller for private selskaper. For det første, hvis det ikke er mulig for et privat selskap å estimere sin volatilitet ved bruk av en opsjonsprisemodell, må den generelt bruke den historiske volatiliteten til en passende bransjeindeks. Indeksen må avsløres. For det andre, med hensyn til ansvarsutdelinger, har private selskaper valget om å verdsette disse utmerkelsene i samsvar med nye regler som er beskrevet ovenfor eller ved hjelp av prisen8217s egenverdi. DISKUSJON AV VISSE EIENDOMSORDRINGER Standard aksjeopsjoner Under de nye reglene vil en aksjeopsjon39s virkelig verdi måles på tildelingsdagen ved hjelp av en opsjonsprisemodell, og denne verdien vil bli regnskapsført som kompensasjonskostnad over opptjeningsperioden. Dersom opsjonen vederlagsberettiget (for eksempel 25 prosent hvert år basert på opsjonens tjeneste med utstederen), har utsteder muligheten til å amortisere kompensasjonskostnaden over opptjeningsperioden lineært eller på opptjeningsbasis. Hvis den lineære metoden brukes, vil kompensasjonsutgiften til et 4-årig utvalgt opsjon verdsatt til 20.000 generelt være 5.000 i år 1, 5.000 i år 2, 5.000 i år 3 og 5.000 i år 4. Hvis periodiseringen Metoden brukes, hvert år i opptjeningsperioden må behandles som en separat pris og regnskapsutgiften er forhåndsbelastet. Dermed kan kompensasjonsutgiften for opsjonen se slik ut: 10 000 i år 1, 6 000 i år 2, 3 000 i år 3 og 1000 i år 4. Cliff-vested alternativer må bruke lineærmetoden. Prestasjonsbaserte aksjeopsjoner Under de gamle reglene er aksjeopsjoner som vest er basert utelukkende på ytelsesforhold, underlagt variabel regnskapsføring. Under de nye reglene er slike ytelsesbaserte opsjoner ikke underlagt variabel regnskapsføring. I stedet er regnskapsutgiften til disse opsjonene i utgangspunktet målt på samme måte som standard aksjeopsjoner. Etter mange har ytelsesforholdene bedre tilpasset interessene til de ansatte med interessene til selskapets aksjonærer. Derfor vil vi sannsynligvis se en økning i tildeling av ytelsesbaserte aksjeopsjoner. Aksjeklassifisering Under de gamle reglene er SARs underlagt variabel regnskap. Av denne grunn bruker ikke mange selskaper SAR. I henhold til de nye reglene må regnskapsutgiften til et SAR som er avtalt på lager, måles på samme måte som et aksjeopsjon og er ikke underlagt variabel regnskapsføring. Fordi aksjebasert SAR er svært lik økonomisk til aksjeopsjoner, og selskaper bruker færre aksjer når de setter SAR i motsetning til opsjoner, kan selskapene flytte fra aksjeopsjoner til aksjebaserte SAR. SARs tillater også deltakerne å erverve aksjer uten å måtte betale en utøvelseskurs eller en meglingprovisjon. SARs avregnes kontant, men er underlagt variabel regnskapsføring. Følgelig er det ikke sannsynlig at vi ser en økning i tildeling av SAR som avregnes kontant. Medarbeideroppkjøpsplaner Under de gamle reglene er ESPP ikke behandlet som kompenserende, og derfor er det ikke nødvendig med regnskapsføringskostnader. I henhold til de nye reglene må firmaer som sponser ESPPer registrere en regnskapsførselsavgift med mindre ESPP oppfyller visse smale trekkede kriterier, herunder at ESPP ikke må tilby en rabatt på mer enn 5 prosent og ikke må inkludere en tilbakekallingsbestemmelse. Fordi de fleste ESPP ikke oppfyller dette kriteriet, må selskapene bestemme om de skal endre sine ESPP eller ta regnskapsgebyr. Regnskapsavgiften vil bli bestemt ved hjelp av en opsjonsprisemodell og påløpt i løpet av kjøpsperioden. Konto for aksjebasert kompensasjon (utstedt 1095) Denne erklæringen fastsetter finansielle regnskaps - og rapporteringsstandarder for aksjebaserte ansattes kompensasjonsplaner. Disse planene omfatter alle arrangementer hvor ansatte mottar aksjer av aksjer eller andre egenkapitalinstrumenter av arbeidsgiveren eller arbeidsgiveren påfører gjeld til ansatte i beløp basert på prisen på arbeidsgiverbeholdningen. Eksempler er aksjekjøpsplaner, aksjeopsjoner, begrenset lager, og aksjekursrettigheter. Denne erklæringen gjelder også transaksjoner der et foretak utsteder sine egenkapitalinstrumenter for å erverve varer eller tjenester fra ikke-ansatte. Disse transaksjonene skal regnskapsføres basert på virkelig verdi av mottatt vederlag eller virkelig verdi av de utstedte egenkapitalinstrumentene, avhengig av hva som er mer pålitelig målbart. Regnskap for tildeling av aksjebasert kompensasjon til ansatte Denne erklæringen definerer en virkelig verdibasert metode for regnskapsføring av en aksjeopsjonsopsjon eller tilsvarende egenkapitalinstrument og oppfordrer alle enheter til å vedta denne metoden for regnskapsføring av alle deres ansattes aksjekompensasjonsplaner. Det tillater imidlertid at et foretak kan fortsette å måle kompensasjonskostnaden for de planene som benytter den iboende verdibaserte regnskapsmetoden som er foreskrevet i APB Opinion nr. 25, Regnskap for aksjer utstedt til ansatte. Virkelig verdi-basert metode er å foretrekke til Opinion 25-metoden med det formål å begrunne en endring i regnskapsprinsipp under APB Opinion No. 20, Accounting Changes. Enheter som velger å forbli med regnskapet i Opinion 25, må gjøre proforma opplysninger om nettoinntekter og, hvis presentert, resultat per aksje, som om den virkelig verdibaserte regnskapsmetoden som er definert i denne erklæringen, hadde blitt anvendt. Under virkelig verdi basert metode måles kompensasjonskostnad på tildelingstidspunktet basert på verdien av prisen og regnskapsføres over tjenesteperioden, som vanligvis er opptjeningsperioden. Under egenkapitalbasert metode er kompensasjonskostnad det eventuelle overskudd av børsnotert markedspris på aksjedato eller annen måledato over det beløpet en arbeidstaker må betale for å erverve aksjene. De fleste aksjeopsjonsplaner - den vanligste typen aksjekompensasjonsplan - har ingen egenverdi ved tildelingstidspunktet, og under Opinion 25 er det ikke godtgjort kompensasjonskostnader for dem. Kompensasjonskostnad er anerkjent for andre typer aksjebaserte kompensasjonsplaner i Opinion 25, inkludert planer med variable, vanligvis ytelsesbaserte funksjoner. Aksjekompensasjonsutdelinger påkrevd å avgis ved utstedelse av egenkapitalinstrumenter For aksjeopsjoner er virkelig verdi fast bestemt ved hjelp av en opsjonsprisemodell som tar hensyn til aksjekursen på tildelingsdagen, utøvelseskursen, opsjonsforventningens levetid, volatiliteten av den underliggende aksjen og forventet utbytte på den og den risikofrie renten over forventet levetid for opsjonen. Ikke-offentlige enheter har tillatelse til å ekskludere volatilitetsfaktoren ved estimering av verdien av deres opsjoner, noe som resulterer i måling til minimumsverdi. Virkelig verdi av en opsjon estimert til tildelingstidspunktet justeres ikke senere for endringer i prisen på den underliggende aksjen eller volatiliteten, opsjonslivets løpetid, utbytte på aksjen eller risikofri rente. Virkelig verdi av en andel av ikke-aksjerte aksjer (vanligvis referert til som begrenset lager) tildelt en ansatt, måles til markedsprisen på en andel av et ikke-begrenset lager på tildelingsdagen, med mindre en begrensning vil bli pålagt etter at arbeidstakeren har en fast eiendom rett til det, i hvilket tilfelle virkelig verdi estimeres med hensyn til denne begrensningen. Aksjekjøpsplaner for ansatte En ansattskjøpsplan som tillater ansatte å kjøpe aksjer til en rabatt fra markedspris, er ikke kompenserende dersom den oppfyller tre betingelser: (a) rabatten er relativt liten (5 prosent eller mindre tilfredsstiller denne tilstanden automatisk, men i i noen tilfeller kan en større rabatt også være berettiget som ikke-kompenserende), b) i hovedsak alle heltidsansatte kan delta på en rettferdig basis, og (c) planen ikke inneholder noen opsjonsfunksjoner, slik som at arbeidstakeren kan kjøpe aksjen på en fast rabatt fra det laveste av markedsprisen på tildelingsdato eller kjøpsdato. Aksjekompensasjonsutgifter Kreves avgjøres ved å betale kontant Noen aksjebaserte kompensasjonsplaner krever at en arbeidsgiver betaler en ansatt, enten på forespørsel eller på en bestemt dato, et kontantbeløp som bestemmes av økningen i arbeidsgiverens aksjekurs fra et spesifisert nivå. Virksomheten skal måle kompensasjonskostnaden for denne prisen i mengden av endringene i aksjekursen i perioder der endringene skjer. Denne erklæringen krever at en arbeidsgivers regnskap inneholder visse opplysninger om aksjebaserte ansattes kompensasjonsarrangementer uansett hvilken metode som brukes til å regnskapsføre dem. De proforma beløpene som skal oppgis av en arbeidsgiver som fortsetter å anvende regnskapsbestemmelsene i uttalelse 25, vil gjenspeile differansen mellom eventuell kompensasjonskostnad, inkludert i nettoinntekt og tilhørende kostnad målt ved virkelig verdi basert metode definert i denne Erklæring, inkludert eventuelle skatteeffekter, som ville vært innregnet i resultatregnskapet dersom virkelig verdi basert metode var benyttet. De nødvendige proforma beløpene vil ikke gjenspeile andre endringer i rapporterte nettoinntekter eller, hvis presentert, resultat per aksje. Effektiv dato og overgang Regnskapskravene til denne erklæringen er effektive for transaksjoner inngått i regnskapsår som begynner etter 15. desember 1995, selv om de kan vedtas ved utstedelse. Opplysningskravene i denne erklæringen er effektive for regnskap for regnskapsår som begynner etter 15. desember 1995, eller for et tidligere regnskapsår som denne erklæringen først ble vedtatt for å anerkjenne kompensasjonskostnaden. Proforma-opplysningene som kreves for enheter som velger å fortsette å måle kompensasjonskostnaden ved å bruke Opinion 25, må inkludere virkningen av alle tildelinger gitt i regnskapsår som begynner etter 15. desember 1994. Proforma-opplysning om tildelinger gitt i det første regnskapsår som begynner etter desember 15, 1994, trenger ikke inkluderes i regnskap for det aktuelle regnskapsår, men bør presenteres senere når regnskap for det aktuelle regnskapsår presenteres for sammenligning med regnskap for et senere regnskapsår. REFERENCE LIBRARYGuide til regnskapsføring av aksjebasert kompensasjon - 2013 andre utgave (juli 2015) ASC 718, CompensationmdashStock Compensation påvirker regnskapet for ansattes aksjebasert kompensasjon, og relatert selskapsskattregnskap, presentasjon av kontantstrømoppstillingen og mer. Vår guide forklarer disse og mange andre problemer. Vi har oppdatert vår regnskaps - og finansrapporteringsveiledning for aksjebasert kompensasjon 2013, hovedsakelig for å reflektere innhold som er flyttet til regnskaps - og finansrapporteringsveiledningen for årsregnskapspresentasjon 2014, andre utgave samt utstedelse av ASU 2014-12, regnskap for aksje - Baserte Betalinger Når vilkårene for en pris gir at et resultatmål kunne oppnås etter den nødvendige serviceperioden. Et sammendrag av vesentlige endringer i 2012-utgaven (ferdigstilt i mars 2013) og 2013-utgaven (ferdigstilt i juli 2015) finnes i vedlegg C i guiden. Anvendelsen av veiledningen i ASC 718, CompensationStock Compensation. fortsetter å være et komplisert foretak. Den guider mange nyanser påvirker ikke bare regnskapet for ansatt aksjebasert kompensasjon, men også relatert bedriftsskattregnskap, beregning av resultat per aksje og presentasjon av kontantstrømoppstillingen. Den 2013 andre utgaven av vår aksjebaserte kompensasjonsveiledning forklarer disse og mange andre problemer. Denne veiledningen tar også opp visse problemer som er øverst på sinnet til enkeltpersoner som er ansvarlige for å administrere aksjebaserte kompensasjonsplaner. For eksempel bestemmer mange bedrifter seg for å flytte seg fra tjenestebaserte aksjeopsjoner og ansattes aksjekjøpsplaner til fordel for utmerkelser som justerer kompensasjon med selskapets ytelse. Dette har blitt oppnådd gjennom både tildeling av nye priser og modifisering av eksisterende belønning som kan ha betydelige regnskapsmessige konsekvenser. Ved vurdering av alternative plandesigner vil et selskap ønske å takle de relaterte skattekonsekvensene for både seg selv og sine ansatte. Veiledningen forklarer hvilke forhold som er nødvendige for å avgjøre om en foreslått plan oppfyller kriteriene for fradragsrett og om ansatte kan velge å bli beskattet på tildelingsdagen i stedet for inntjeningsdatoen blant andre. Denne veiledningen vil hjelpe bedrifter å forstå regnskapsregler som gjelder for deres nåværende aksjebaserte kompensasjonsplaner. Etter hvert som selskapene vurderer sine planer, vil veilederen hjelpe til med å identifisere alternative planer som er tilgjengelige, bidra til å bestemme konsekvensene av hver plan på selskapets økonomiske resultater, og bistå med utvikling og implementering av en ny plan. Gitt mange selskapers ønske om å bedre justere kompensasjonen med ytelsen og målene for selskapet og dets aksjonærer, er det sikkert utviklingen innen lagerbasert kompensasjon i årene som kommer. Last ned guiden på en iPad Klikk på følgende CFOdirect-kobling for å åpne veiledningen til regnskap for aksjebasert kompensasjon - 2013 andre utgave guide Klikk onquotDownload. quot Når pdf åpnes, klikk hvor som helst på guiden og en meny vil dukke opp på Øverst på siden med et alternativ å åpne i iBooks (øverst til høyre). Klikk på denne knappen. Guiden blir deretter lagret i iBooks-appen din for fremtidig tilgang. Beslektet innhold